先日、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーと面談してきた。今の転職市場の状況についてヒアリングした内容をまとめてみる。
転職市場の3つのポイント
- Webディレクターの求人意欲は高い（UXデザイナーも同様）
- 40代と50代の間には川が流れている（50代で求人数が激減）
- 求人は事業会社、制作会社、コンサル系、ベンチャーなど多様
Webディレクターの求人状況
私の職種「Webディレクター」の求人は、2024年現在も需要が高い。コロナ前から続く高い求人意欲は、まだしばらく継続するらしい。なるほど、自分の周りで見聞きする状況と一致してたので、納得感ありだ。
IT・Webエンジニアは相変わらず引く手あまただけど、実はWebディレクターが足りなくて困ってる現場が多い。この事実、意外と知られてない。
特に不足してるのは、リーダー人材。若手を指導してチームをマネジメントできるスキルと経験を持ったWebディレクターが現場にいないのが実状らしい。
同世代のWebディレクターたち、みんなどこで働いてるんだろう…。
40代と50代の境界線
40代と50代では求人状況がガラッと変わる。その年代の間には「川が流れています」って表現は面白かったｗ
とはいえ、スキルと経験がある人材は常に求めてる。50代でも実力があれば転職できる。実際にハイスキル人材として転職していく50代もいるとのこと。
要は実力さえあれば50代でも動ける。日々の鍛錬が重要だ。
求人企業の多様性
求人を出してる企業は予想通り多様。サービス事業者、Web制作会社、コンサル会社など。
意外だったのは大企業の求人。DX人材的な役割を求めてるらしい。社内にITやWebがわかる人がいないので、一人でなんでもできる人、何でも相談にのってくれる人を探してる。
ITリテラシー低めの古い会社（失礼）で、それなりの権限と責任で仕事を回すってのも面白そう。アラフィフ的には頼られたい願望もなくはないわけだしｗ
今日の気づき：フリーランスとして仕事してる今、すぐに転職！会社員に戻る！とはならない。でも50代目前、家族の生活を支える必要がある今、選択肢は多いに越したことはない。
半年先が見えづらいフリーランスだからこそ、何かあった時に備えておける状況をつくることが大事。転職という道筋にも常にアンテナを張っておきたい。
まずはフリーランスとしてしっかり稼ぐこと。これが一番大事。
