先日、リクルート時代の同僚から「また転職しました」と連絡が来た。前回の転職報告から半年。まさにジョブホッパー。
今回の転職先は、有名な外資合弁の開発会社（SIer）。設立20年以上、社員数1000名以上。AIやデータを活用したDXコンサルがメインで、今っぽい企業だ。多分コンサルタント兼PMみたいな業務になるんだろう。
LinkedInを使った転職活動
やっぱり気になるのが、転職活動で利用したサービス。聞いてみたら、LinkedInを活用したんだとか。LinkedIn経由で外資系人材紹介会社のエージェントとつながり、そのエージェントが転職先を紹介してくれたとのこと。さすがだ。
前職を半年で辞めた理由は、上司との人間関係の不和。仕事内容も期待と違ってたらしい。アラフィフになっても、職場の人間関係で躓くことはあるあるだ。
ハイスキル人材だからこその転職
ただし、このケースはかなりハイスキルな人材の転職事例だということに注意。LinkedInが効果的に機能するのは、主に経験や実績のある人材に限られる。誰でも簡単に転職できるわけじゃない。
まだ経験やスキルが足りないと感じてる人、特に若手には、まず一般的な転職サービスの利用をおすすめしたい。私も若い頃は有名どころの転職エージェントを使って転職してた。
おすすめの転職サービス
リクルートエージェント
- 支援実績No.1、求人数が圧倒的
- キャリアアドバイザーとの面談後、求人情報がメールで届く
- レコメンドが優秀で、行動を促してくれる
ビズリーチ（経験値やスキルがある人向け）
- ハイクラス向けの転職サービス
- 企業やヘッドハンターから直接スカウトが届く
- プラチナスカウトメールが特に有効
今日の気づき：若手はまず現在の職場でスキルを磨き、経験を積むことに集中。転職を考える際は、信頼できるエージェントを活用し、慎重に検討。逆に高い専門性や実績がある人で現状に不満があるなら、より良い環境を求めて動くのもあり。転職は悪いことじゃない。
私も今はフリーランスでやってるけど、今後のキャリアプランは日々考えてる。やりたいこと、将来性、稼ぎ、安定か自由か。いろいろ悩ましい。だからこそ、同僚のジョブホップ話はとても参考になるｗ
